回引退休或退居二线公职人员返村任职；鼓励大学毕业生到村任职；支持各类人才来乡村创业创新……近年来，福建省三明市出台一系列举措，推动各类人才投身乡村振兴一线，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，为全面推进乡村振兴提供有力的人才支撑。
用心用情引才
“我的家乡需要我，有机会为家乡发展贡献自己的一份力量，我很荣幸，也非常乐意。”三明市市委宣传部原副部长洪华堂退休后并没有闲着，他被“请”回沙县区夏茂镇俞邦片区担任乡村振兴指导员，积极为片区党委出谋划策。
在三明市，像洪华堂这样发挥余热的老同志不在少数。三明市注重发挥退休或退居二线公职人员资源优势、人脉优势，采取登门拜访、寄送“家书”、组织返乡考察等方式，激发他们参与乡村振兴的热情。截至目前，该市共动员189名老同志返乡担任乡村振兴指导员或村（联村）党组织第一书记，带动各村争取资金3.5亿元，实施民生项目1318个、产业项目1126个。
三明市还为有意愿返乡的大学毕业生建立信息库，按照“一村一名大学生”的标准，千方百计将他们“请回”农村：清流县举行乡村人才振兴第二轮“双百”村级后备干部公开选拔，来自全县各乡镇的88名农村青年参加考试；建宁县实施村干部后备力量“梯队升级”工程，2022年以来储备了232名村级后备力量，并对其中大专及以上学历的给予政策性学费补助；宁化县在安排300万元“跨村联建”专项资金时，向大学生村主干所在联建村倾斜，激发他们干事的热情、增强成事的信心。
截至目前，三明市已有1911名大学毕业生纳入村级后备力量，并有计划地参与乡村振兴、基层治理等重点工作。
搭建平台聚才
近年来，三明市积极搭建平台，让各类人才大展身手、大有作为。
南京农业大学教授方真是泰宁县实施“周末动车引智工程”引进的优秀人才，他带头组建了泰宁县首个院士专家工作站。2022年，方真得知省级农业产业化重点龙头企业——福建省状元茗茶有限公司在生态有机肥研制方面遇到瓶颈，便主动与企业合作研究堆肥添加剂项目。
“方真教授带着专家团队多次到我们这调查研究、现场指导，帮助我们解决了困扰多年的‘卡脖子’技术难题。”提起方真，状元茗茶有限公司董事长陆耀全连连称赞。
三明市依托常态开展的“揭榜挂帅”赶集日活动，先后征集省内外创新创业人才产业项目2000余个、乡村需求项目300余个，精准推动59个引领性强、扎根农村的项目揭榜落地，累计引进各类院士专家31名、投资规模1.1亿元，形成了“项目带动产业、产业吸引人才”的入乡创业格局。
三明市鼓励和支持48名科技特派员到乡村一线领办、创办经济实体，或以科技成果和知识产权入股等方式参与生产经营、获得分红收益，累计推出制种、中药材、花卉、果蔬等81个产业项目，年产值达8000余万元，带动农民年人均增收3500元。
近年来，三明市将教育学类、临床医学类等相关专业纳入乡村人才引进和招聘紧缺急需专业目录，对符合要求的毕业生或特殊人才，采取直接面试考核的方式招聘。去年，该市还专门出台教育医疗领域引进人才支持政策，共聘用472名乡村教师、214名乡镇和社区医疗卫生人员，有效化解了乡村教育医疗短板问题。
优化环境留才
想在村里施展拳脚却又无计可施？三明市推行村干部“导师帮带制”，安排“老乡镇”“老书记”结对帮带，并依托开放大学、农广校等本土院校资源，分批次组织村干部参加大中专教育，不断增强村级带头人强村富民能力。
如何让自己的劳动更具有价值？三明市依托乡镇（街道）党校、乡村振兴夜校等平台，通过“线上＋线下”“课上＋田间”等方式，组织开展沙县小吃、果蔬种植、农村电商等专题培训，仅去年就培训新型农民11341人次。
有创业妙招却无处施展怎么办？三明市分行业、分产业打造19个集科技示范、创业孵化、特色服务为一体的“星创天地”，已吸纳113个创新团队、138家创业企业入驻“孵化”，累计培育本土创新创业人员822名。
做好乡村人才工作，基础是引进来，关键在留得住。三明市坚持以服务留人、情感留人，将乡村人才队伍建设经费纳入财政预算，定期督查政策落实情况。针对返乡任职的退休或退居二线公职人员，参照驻村第一书记落实生活补助、办公经费、工作补贴等；针对返乡担任村干部的35周岁以下大学毕业生，给予一次性安家补助，待遇按照新参加工作大专毕业生试用期满聘为十级职员标准执行。
三明市还安排2100多名县乡干部联系乡村重点人才，定期走访跟踪，帮助解决问题；为6500多名乡村高层次人才和实用型人才办理“麒麟山英才卡”，提供交通、医疗、政务等方面服务。
走进将乐县蛟湖乡村振兴人才驿站，接待交流厅、人才会客室、多功能阅览室、人才茶吧等功能区一应俱全，还设有人才服务管家，提供人才信息发布、政策咨询、创业咨询、饮食住宿等服务。“我们希望通过营造舒适的氛围，提供便利的服务，让更多的人才在此碰撞出智慧的火花。”蛟湖乡村振兴人才驿站负责人肖文龙说。
肖文龙所说的也是三明市正在努力营造的“近悦远来”人才生态环境。如今，全市已设立标准化人才驿站43家，成为乡村人才经验交流、项目洽谈主阵地、乡村人才心目中的新家园。（朱丹宇）
来源：中国劳动保障报
本期编辑：王瑶
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